2009/01/05
ダイバーシティ（多様性）
早稲田ビジネススクール教授の内田和成先生が早稲田ビジネススクールレビュー第9号を送ってくださった。
内田先生が編集委員を務められた特集で、「ダイバーシティマネジメントは日本ではまだまだ浸透していないコンセプトですが、今後の経営にとって非常に重要なテーマになると確信しております。」とのこと。
ダイバーシティ＝多様性ということ。経営のグローバル化が避けて通れない私達スノーピークもダイバーシティマネジメントの必要性を強く感じる。とてもタイムリーで良いムックをお送りいただき感謝しながら拝読したいと思っている。
私達スノーピークは比較的ダイバーシティの高い中小企業で特異な人材も存在する（笑）のだが、この本で言っているダイバーシティには「LGBT(レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランス・ジェンダー)」まで含まれているようだ。(*_*)
内田先生、ありがとうございました。勉強させていただきます。(^^)
コメント
遅まきながら あけましておめでとう御座います
さすが経営者！新年早々このネタですか！
ダイバーシティーと言うとアンテナを思い出しますが、あらゆる方向からの電波を
捕らえるアンテナのイメージですね。
ダイバーシティマネジメントは私の会社でも少し動いていますが、色んな人材を
活用できるだけの上層の人材育成が難しいですね
昨今の契約社員切りで優秀な人材が埋もれてしまっている掘り起しもある意味
ダイバーシティマネジメントの一つなんでしょうか？
Posted by shigebo![[TypeKey Profile Page]](http://www.noasobi.com/nav-commenters.gif)
at 2009年01月06日 11:29
shigeboさん、本年もよろしくお願い申し上げます。(^^)
スノーピークは、日本人スタッフだけでも十分に多様性があります。（爆）加えて海外法人も３社あり、それぞれの国には固有の文化や習慣があり国民性も異なっています。
ダイバーシティマネジメントは、その多様性を前向きに使っていくように管理するということなのだと思います。
Posted by *tohru![[TypeKey Profile Page]](http://www.noasobi.com/nav-commenters.gif)
at 2009年01月06日 13:23
私も海外勤務の経験がありますが、国変われば何とやらで随分苦労しました
同じ日本でも東京育ちで４０近くまで海外は別にして関東以外で仕事したことが無かったので九州に来てカルチャーショックを受けました
それぞれの文化・習慣・国民性・・・・ダイバーシティマネジメントが必要なんですね
Posted by shigebo![[TypeKey Profile Page]](http://www.noasobi.com/nav-commenters.gif)
at 2009年01月06日 21:14
その通りだと思います。そして、その多様性が大きなプラスになるようにできれば素晴らしいですよね。(^^)
Posted by *tohru![[TypeKey Profile Page]](http://www.noasobi.com/nav-commenters.gif)
at 2009年01月07日 09:33